Wege zur eurpäischen Fachkraft

Unser erprobter Vermittlungskonzept vom EU-Personal

Entsprechend unseren Unternehmenswerten und unserer Philosophie ist unser Ziel einfach zu erläutern: Wir wollen Ihr Unternehmen mit genau den Mitarbeitern versorgen, die Sie benötigen. Ziel ist dabei die langfristige Integration jedes Mitarbeiters. Wir wissen aus Erfahrung, dass gut integrierte Mitarbeiter einem Unternehmen langfristig erhalten bleiben. Um das zu erreichen, legen wir in unserer Arbeit auf zwei Aspekte besonderen Wert: die passgenaue Bewerberauswahl und die optimale Integration der neuen Mitarbeiter – beruflich als auch im privaten Bereich.

Wir zielen daher auf genau diese Win-Win-Situation zwischen Mitarbeitern und Unternehmen ab.

Das erreichen wir insbesondere durch …

... Engmaschige Betreuung des Auftraggebers in der Initialphase
Entwicklung von Stellenprofilen und Stellenausschreibungen, Modellierung des „optimalen Mitarbeiters“.
... Berücksichtigung wichtiger Kriterien bei der Bewerberauswahl
Neben fachlicher Qualifikation betrachten wir auch die Motivation, Lebensumstände und Integrationswillen der Bewerber.
... Enge Zusammenarbeit mit dem Auftragsunternehmen während der Such- und Vorstellungsphase
Wir nutzen moderne CRM-Software um ein passgenaues Matching und eine lückenlose Kundenkommunikation zu erreichen.
... Hohe Qualifizierung des Bewerberpools
Durch standardisierte Interviews, psychologische Betreuung und die Möglichkeit von Arbeitsproben.

Unkompliziert und kostengüntig: Ihr Weg zu neuem qualifiziertem Personal

Unser erprobter Rekrutierungs-Prozess

In unserem Vermittlungs-Prozess steckt unsere geballte Erfahrung – von der Suche und Auswahl bis hin zur Qualitätssicherung und Vermittlung von Mitarbeitern aus dem EU-Ausland. Dieser optimierte Prozess bietet Ihnen eine schnelle, unkomplizierte und auf Langfristigkeit abzielende Möglichkeit neue Mitarbeiter in die Festanstellung zu übernehmen – kostengünstig und zuverlässig!

Suche und Bewerberauswahl

Die Basis unserer Arbeit besteht aus der Suche nach hochqualifizierten Bewerbern. Um ein möglichst umfassendes Bewerberprofil zu erhalten, schauen wir uns die beruflichen Qualifizierungen eben so wie die Sprachkenntnisse genau an. Wir versuchen zu verstehen, wie die Bewerber „ticken“ und welche Fähigkeiten sie mitbringen.

In persönlichen Auswahlgesprächen analysieren wir die Erfahrungen, Qualifikationen und im besonderen Maße auch die Motivation der Bewerber. Eine große Rolle für eine erfolgreiche Integration auf dem deutschen Arbeitsmarkt spielen auch die persönlichen Lebensumstände der einzelnen Bewerber.

Wir nehmen ausschließlich Bewerber in unseren Bewerberpool auf, die unsere hohen Ansprüchen in vollem Maße erfüllen.

Passende Kandidaten

Unser Hauptziel ist es, Kandidaten auszuwählen, die perfekt auf Ihre offenen Stellen passen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein Anforderungsprofil, das wir für unsere Matchingmethode nutzen.
Sollten wir keinen passenden Kandidaten in unserem Bewerberpool finden, akquirieren wir gezielt Kandidaten im EU-Ausland. Dabei greifen wir auch auf ein umfangreiches Netzwerk von Partnern vor Ort zurück.

Haben wir passende Kandidaten identifiziert, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten diese kennenzulernen:

Telefoninterview, Videointerview, persönliches Gespräch in Ihrem Unternehmen, Probearbeit / Hospitation

Sobald Ihnen ein Bewerber zusagt, steht einer Festanstellung nichts mehr im Wege.

Vor der Einreise

Wichtige Punkte bei der Rekrutierung von Personal aus dem Ausland sind die Einarbeitung und die Eingliederung des neuen Mitarbeiters.

Wir stehen Ihnen und dem neuen Mitarbeiter mit Rat und Tat zur Seite. Einerseits beraten und betreuen wir das Unternehmen bei der Vorbereitung auf den neuen Mitarbeiter. Andererseits bereiten wir den Mitarbeiter auf das Leben in Deutschland vor.

Es hat sich gezeigt, dass die Integration von ausländischen Mitarbeitern umso erfolgreicher verläuft, je besser alle Beteiligten vorbereitet sind.

Erste Schritte in Deutschland

Häufig sind die ersten Schritte in der neuen Heimat nicht so einfach. Neben der Einarbeitung und Einführung im Unternehmen müssen ein neuer Mitarbeiter viele Formalitäten erledigen. Die Anmeldung bei der Krankenkasse und die Eröffnung eines Bankkontos sind recht harmlose Beispiel. Um diese Schritt so reibungslos und schnell wie möglich zu gestalten, unterstützen wir bei Fragen und Problemen.

Aber auch das soziale Leben soll nicht zu kurz kommen. Hier raten wir zu einem Mentoren-Programm. Unterstützen können wir durch umfangreiche Schulungsmaterialien, welche den Mentoren als Leitfaden zum Umgang mit neuen Mitarbeitern dienen.

Dauerhafter Ansprechpartner

Uns ist es wichtig, dass Sie als Unternehmen zufrieden mit unseren Leistungen sind. Darum bieten wir verschiedene Provisionsmodelle an. Diese finden Sie unten. Ein wichtiger Punkt ist hierbei, dass Sie unsere Leistungen erst dann vergüten, wenn Sie Ihren neuen Mitarbeiter auch tatsächlich unter Vertrag nehmen.

Nachdem Sie Ihren neuen Mitarbeiter angestellt haben, kommen im Laufe der Zeit vielleicht weitere Fragen auf.

Wir möchten eine dauerhafte und gute Beziehung mit Ihrem Unternehmen entstehen lassen. Darum stehen wir Ihnen (und natürlich auch Ihren neuen Mitarbeitern) langfristig für Fragen zur Verfügung.

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Der Weg zu neuem qualifiziertem Personal

Passgenaues Leistungsspektrum

Ganzheitliche Betreuung Hilfe bei der Integration

Begleitung im gesamten Prozess durch einen festen Ansprechpartner
Suche, Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten
Prüfung der Fach- und Sprachkenntnisse
Prüfung der Motivation und inneren Antriebs
Vorbereitung des Unternehmens auf die neuen Mitarbeiter (Willkommenskultur)
Fortlaufende Personalbeschaffung
Unterstützung bei alltäglichen Fragestellungen und Herausforderungen
Zuverlässiger Ansprechpartner auch nach erfolgreicher Vermittlung

Ganzheitliche Betreuung

Unser oberstes Ziel ist es den Vermittlungsprozess so reibungslos und komfortabel wie möglich zu gestalten. Um das zu erreichen, helfen wir nicht nur bei der Suche nach passenden Kandidaten. Wir bereiten alle Bewerber gründlich auf die neue Arbeitsumgebung vor und leisten schon von Beginn an bei Behördengängen, Wohnungssuche, Sprachkursen und vielen weiteren Herausforderungen eine wichtige Hilfestellung. Wir sorgen dafür, dass Ihren zukünftigen Mitabeiter beruflich und privat optimal in Deutschland durchstarten können.

Hilfe bei der Integration

Wir sehen die Sprache als Schlüssel zum deutschen Arbeitsmarkt. Daher liegt eine unserer Kernkompetenzen in der Organisation und Abwicklung von Sprachkursen. Ob im Heimatland, vor Ort in Ihrem Unternehmen oder extern – Wir finden und organisieren die beste Option.

Wohnraum ist ein weiterer Basisbaustein für die erfolgreiche Integration in der neuen Heimat. Wir helfen dabei geeignete Unterkünfte zu finden und anzumieten – übergangsweise in der Startphase und langfristig (z.B. nach der Probezeit oder Einarbeitungsphase).

Nicht immer einfach in Deutschland: Behörden, Ämter und Formalien – Wir begleiten Ihr neues Personal und stehen auch persönlich vor Ort als Hilfestellung bereit.

Familie

Oftmals ist die Familie ein entscheidender Faktor wenn es um einen langfristigen Integrationserfolg geht. Auch hier sind viele Formalien und organisatorische Fragen zu beachten. Durch unsere Erfahrung können wir den Nachzug der Familie unterstützen und bei wichtigen Fragen wie Kinderbetreuung, Schulwechsel und der Arbeitsbeschaffung für die Partnerin oder den Partner unterstützen.

Rekrutierungskanäle

Unsere Rekrutierungskanäle wählen wir entsprechend der Berufsgruppe und den Anforderungen Ihres Unternehmens aus. Beispiele für Ansprache-Kanäle, die wir bereits erfolgreich nutzen:

Lokale Events in Zielländern

Online Jobportale

Printmedien

Social Media

Partnernetzwerk im Ausland

Active Sourcing

Vertrauen als Basis für langfristige Partnerschaft

Wir bieten unseren Kunden eine vertrauensvolle und offene Unternehmenskultur. Dafür erwarten wir andererseits einen ebenso … Wir überzeugt davon, dass Vertrauen besonders in der Personalvermittlung die Basis für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit ist.

Das sagen unsere Kunden über uns

“Personalhelden sind für uns mehr als ein Dienstleister – wir sehen in Personalhelden einen bemerkenswerten Partner, der unsere Bedürfnisse versteht und in der Lage ist darauf einzugehen.“

A. DachGeschäftsführer

“Mit Personalhelden als Partner haben wir eine Kompetente und faire Vermittlung von Personal bekommen. Möchte mich auf diesen Weg nochmals für gute Zusammenarbeit bedanken. Ich werde Sie sehr gern weiter empfehlen.“

S. SandornPDL