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Vakante Stellen in der IT-Branche?
Schützen Sie Ihre Wettbewerbsposition durch
hochqualifizierte Mitarbeiter aus dem
EU-Ausland! Wir bieten Ihnen Zugriff auf einen
Bewerberpool von hochqualifizierten
Kandidaten!
Deutsche Unternehmen stehen hoch im Kurs
Deutsche Arbeitgeber sind für ausländische Fachkräfte nach wie vor sehr attraktiv. Dies liegt zum einen an der Situation, die unsere Kandidaten auf den heimischen Arbeitsmärkten vorfinden. Zum anderen gelten deutsche Unternehmen als verlässlich und stehen in dem Ruf, Leistung und Motivation hoch zu wertschätzen.
Hochqualifizierte ITler aus der EU
Für deutsche Arbeitgeber ist das ausländische Fachpersonal ebenso attraktiv. Ausbildungsniveau und Motivation sind mit dem in Deutschland vorherrschendem Niveau absolut vergleichbar. Zusätzlich bringen unsere Kandidaten eine hohe Eigenmotivation und ein starkes Interesse an einer leistungsorientierten Arbeitsweise mit.
Hochqualifizierter Bewerberpool
Sie und Ihr Unternehmen profitieren nicht nur von unserem vielseitigen Bewerberpool, sondern auch durch das internationale Know-How unserer Mitarbeiter. Landestypische Rekrutierungsmaßnahmen, die Organisation und die Unterstützung bei Sprachkursen, das Anerkennungsverfahren von Abschlüssen und der Transfer nach Deutschland sind nur einige Beispiele, bei denen wir den Integrationsprozess Ihrer neuen Mitarbeiter unterstützen.
Das Web ist heute nicht mehr aus dem alltäglichen Leben wegzudenken. Der Bedarf an fähigen Web-Entwicklern nimmt stetig zu. Besonders Unternehmen die mit aktuellen Webtechnologien arbeiten sind auf hochqualifizierte Mitarbeiter angewiesen.
Für den Bereich Web-Entwicklung finden Sie in unserem Bewerber-Pool Kandidaten mit den folgenden Spezialisierungen:
Die Spannbreite von heute erhältlichen Softwarelösungen ist schier unermesslich. Es gibt kaum ein Problem, das nicht mit der Unterstützung einer speziellen Software bearbeitet wird. Der Bedarf an zeitgemäßen Lösungen ist dabei noch lange nicht gedeckt. Für stabil laufende Softwarelösungen werden funiderte Kenntnisse in der zugrundeliegenden Programmiersprache benötigt.
Für den Bereich Sotware-Entwicklung finden Sie in unserem Bewerber-Pool Kandidaten mit den folgenden Spezialisierungen:
Ob im Rahmen von Webanwendungen oder im Kontext von Softwareprojekten, Datenbanken sind einer der wichtigsten Bestandteile moderner IT-Infrastrukturen. Einige Datenbanken haben sich für bestimmte Anwendungsbereiche etabliert. Hierzu gehören beispielsweise MySQL und Oracle.
Für den Bereich Datenbank-Entwicklung finden Sie in unserem Bewerber-Pool Kandidaten mit den folgenden Spezialisierungen:
Heute steckt in fast jedem technischen Gerät ein Stück Software. Nicht nur Autos und TV-Geräte entfalten Ihr wahres Können erst durch die verborgene Programmierung. Auch Industrieanlagen Sicherheitssysteme werden maßgeblich durch Software gesteuert.
Für den Bereich Datenbank-Entwicklung finden Sie in unserem Bewerber-Pool Kandidaten mit den folgenden Spezialisierungen:
Viele Unternehmen sind auf eigene IT angewiesen. Dann sind Mitarbeiter notwendig, die die firmeneigene IT-Infrastruktur kennen und langfristig betreuen und weiterentwickeln. In den letzten Jahren hat sich die Unternehmens-IT als einer der kritischen Faktoren für den Unternehmenserfolg herauskristallisiert. Sind beispielsweise die aktuellen Kundendaten von heute auf morgen nicht mehr zugreifbar, können daraus negative Konsequenzen für die täglichen Geschäftsprozesse entstehen.
Der Bereich der IT-Administration ist ebenso vielfältig wie auch anspruchsvoll. Hochspezialisierte Mitarbeiter ermöglichen Ihrem Unternehmen einen sauberen und zuverlässigen IT-Betrieb.
Für den Bereich Administration finden Sie in unserem Bewerber-Pool Kandidaten mit den folgenden Spezialisierungen:
Apps sind heute kaum mehr aus dem täglichen Leben wegzudenken. Viele Unternehmen verstehen den Mehrwert, den Sie Ihren Kunden durch Apps bieten können. Der Bedarf an Entwicklern steigt stetig an. Hauptakteure auf dem Smartphonemarkt sind Apple und Android, entsprechend fokussieren sich viele unserer Kandidaten auf die entsprechenden Bereiche.
Für den Bereich App-Entwicklung finden Sie in unserem Bewerber-Pool Kandidaten mit den folgenden Spezialisierungen:
Unkompliziert und kostengüntig: Ihr Weg zu neuem qualifiziertem Personal
In unseren Rekrutierungs-Prozess haben wir langjährige Erfahrung in der Auswahl und Vermittlung von Mitarbeitern aus dem EU-Ausland einfließen lassen. Dieser optimierte Prozess bietet Ihnen heute eine schnelle, unkomplizierte Möglichkeit neue Mitarbeiter in die Festanstellung zu übernehmen – kostengünstig und zuverlässig!
Details zu unserem Prozess finden Sie hier
Eine Herausforderung bei der Akquise von ausländischem Personal ist die Bewertung der Qualifikationen die von den Bewerbern angegeben werden. Um eine hohe Bewerberqualität zu erreichen, setzen wir zwei Methoden ein.
Zum einen vergleichen wir Abschlüsse nach europäischen Richtlinien. Zum anderen stellen unsere Bewerber mindestens Zwei eigene Projekte vor.
Neben den fachlichen Kriterien legen wir besonderen Wert auf die Persönlichkeit jedes Bewerbers.
Um Ihnen hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter vermitteln zu können, führen wir mit jedem Kandidaten mehrere persönliche Gespräche bevor eine Aufnahme in unseren Bewerberpool in Frage kommt.
Wir möchten Ihnen Personal vermitteln, das einerseits Ihre fachlichen Anforderungen erfüllt und andererseits zu Ihrem Unternehmen passt.
Um hier langfristigen Erfolg zu gewährleisten, ist es uns wichtig, dass Sie ihre neuen Mitarbeiter über einen langen Zeitraum kennenlernen. Hierfür bieten wir Ihnen zwei Probezeitmodelle an.
Basis für IT-Personalvermittlung
Unser oberstes Ziel ist es den Bewerbungsprozess so reibungslos und komfortabel wie möglich für Sie zu gestalten. Dazu gehört neben der Vorbereitung Ihres Unternehmens auch die Betreuung des neuen Mitarbeiters. Wir bereiten alle Bewerber gründlich auf die neue Arbeitsumgebung vor und leisten in der Anfangszeit bei Behördengängen, Wohnungssuche, Sprachkursen und vielen weiteren Herausforderungen eine wichtige Hilfestellung.
Private und berufliche Integration
Menschen, die aus beruflichen Gründen Ihr Heimatland verlassen, stehen vor vielen Herausforderungen. Häufig ist das deutsche Behördensystem im ersten Moment nicht durschaubar. Aber auch ganz alltägliche Dinge können im Ausland zur Hürde werden. Es entstehen Fragen wie: Welche Behördengänge muss ich erledigen? Wie kann ich mich bei einer Krankenkasse anmelden? Wie bekomme ich eine Wohnung? Dies sind nur wenige Beispiele von Fragestellungen, vor denen Ihre neuen Mitarbeiter stehen.
Wir kennen diese Hürden und können durch unsere jahrelange Erfahrung schnell und zuverlässig helfen. So erleichtern wir Ihren neuen Mitarbeitern die Integration in unserer Gesellschaft. Langfristiges Ziel sind zufriedene Mitarbeiter, die gerne in Deutschland leben und ein Höchstmaß an Selbstständigkeit erreichen.
Dazu gehört auch ein guter Sprachstandard. Dieser ist nicht nur bei der Arbeit wichtig, sondern auch ein Muss für das alltägliche Leben. Viele unserer Kandidaten wollen daher aus Eigenmotivation Ihr Sprachniveau verbessern. Hier bieten wir Hilfe bei der Auswahl von Sprachkursen und organisatorischen Fragen an.
“Personalhelden sind für uns mehr als ein Dienstleister – wir sehen in Personalhelden einen bemerkenswerten Partner, der unsere Bedürfnisse versteht und in der Lage ist darauf einzugehen.“
“Mit Personalhelden als Partner haben wir eine Kompetente und faire Vermittlung von Personal bekommen. Möchte mich auf diesen Weg nochmals für gute Zusammenarbeit bedanken. Ich werde Sie sehr gern weiter empfehlen.“
Mo – Fr von 8:00 bis 18:00
Wir vermitteln Ihnen qualifiziertes Personal in die Festanstellung aus dem europäischen Raum, das nach Deutschland langfristig auswandern möchte.
